Bakom Kulissen

Veckans Affärer startar ett digitalt nätverk för kvinnor som är intresserade av karriärfrågor. Syftet är att kunna följa många fler kvinnor i deras karriärer och ha närmre kontakt med dem än vad som är möjligt idag. Vi vill veta vilka frågor som är aktuella och vilka krav som ställs på arbetsgivare idag och i framtiden för att kunna attrahera nästa generations kvinnliga ledare.

Så skriver Veckans Affärer själva på sin hemsida idag.

Initiativet är super. Det är alltid super att kämpa för mänskliga rättighter. På samma sida i nätbilagagan ligger en artikel med rubriken:

Sverige rasar till 24:e plats i en internationell jämförelse av andelen kvinnor i högsta ledningen inom privatägda företag.

Artikeln avslutats med; Av de undersökta svenska företagen har åtta procent en kvinnlig vd. Stockholm går i täten med 20 procent kvinnliga vd:ar medan motsvarande siffra i Göteborg är två procent......"Det blir väldigt påtagligt att vi har mycket kvar att jobba på när det gäller jämställdheten i företagsledningarna", skriver Peter Bodin, vd på revisions- och konsultbolaget Grant Thornton som gjort undersökningen.

Det är enkelt att hålla med om den slutsatsen .Och bra att man nu äntligen har fattat detta vi ju pratat om i 50 år . Tänker jag för mig själv här bakom min kuliss. Och just de företag som står bakom initiativet har mycket kvar att göra. Speciellt i toppen av företagen. Där har jag förstått att okunskapen och viljan att ändra varit lägst. Det är på sådana företag man säger en sak och gör en annan.

När jag fortsätter läsa om vad Veckans Affären skall göra för att medverka till jämställdhet. Då kommer smällen. Jag citerar: Som medlem i nätverket får du också vårt nyhetsbrev och erbjudande om andra evenemang. Vi har också startat ett mentorsprogram tillsammans med Novare, dit du har möjlighet att söka både som adept och som mentor. Om du har några frågor, tveka inte att kontakta mig! Varma hälsningar Camilla Wagner Veckans Affärer

Jag har en fråga till dig Camilla;

Varför behöver dessa kvinnor en mentor? Vet ni att det är ett bra sätt att påverka jämställdheten? Vad är det egentligen som hindrar kvinnorna idag?

Jag är helt övertygad om vem som ev. behöver en Mentor. Det är gubbarna som sitter i ledningen på Investor och andra sponsorer till programmet. De som har makt att släppa in kvinnorna nu. Inte sedan när de lärt sig hur de skall bete sig. De gubbarna. Behöver hjälp med att förstå att kvinnor inte vill bli män. Kvinnor duger nämligen som de är. Och det snabbaste sättet är att anställa dem. Varför ta omvägen via mentorprogram. Gör ni så med unga killar också? Vad är er affärsidé bakom kulissen?

Både män och kvinnor kan behöva en mentor; med av helt andra skäl.

PS. Undrar hur VA och Novare tänker : Tänker man att unga kvinnor skall lära sig från äldre kvinnor som lärt från annu äldre män om hur det gick till för 100 år sedan i företagsledningarna ?