Säg som det är....

Läste du Dagen Industri igår? De citerar The Wall Street Journal.Där de skriver om anställnings intervjuns svåraste fråga. Och om lite ideer om hur man bör svara på en intervju.(se artikel nedan).

I morgon kommer det kanske en ny artikel i Dagens Industri. Där de frågat några läkare om hur man gör en blindtarmsoperation. Det vore ungefär lika dumt. Tycker jag.

Det bästa tipset, på hur man bör bete sig, är att man säger som det är. För hur fiffigt är det, att tänka ut ett svar till en intervju .Ett svar som inte stämmer. Och som bara är till för att få jobbet.
Hinner inte utveckla och skriva mer just nu...återkommer efter skolan med tankar om hur man bör göra istället för att i förväg tänka ut svar. På frågor som man inte har fått.


DI.SEPublicerad 2009-02-03 10:34Uppdaterad 2009-02-03 10:36
Här är anställningsintervjuns farligaste fråga"Vilka är dina svagheter?" är en vanlig fråga under anställningsintervjuer. Men det är också en fråga som kan stjälpa en intervju som annars gått väl - om du inte tänkt igenom din respons ordentligt i förväg. Det skriver The Wall Street Journal.När jobbsökande får frågan "vilka är dina svagheter?" gör många misstaget att uppge egenskaper som egentligen inte är svagheter. Det säger en av flera arbetsgivare och rekryteringsexperter som The Wall Street Journal har talat med. Alla har svagheter - det går inte att komma ifrån.

Många arbetssökare tror sig också veta vad chefer älskar att höra som svar på frågan. Men det kan leda helt fel, fortsätter The Wall Street Journal.Att svara "jag är perfektionist" är ett exempel på ett dylikt svar som kan leda fel, säger en chefscoach till tidningen. "Det svaret 'kommer att användas mot dig' eftersom du då framstår som en person som inte kan delegera."Ett annat felsteg är att föra fram en svaghet som inte har det minsta med arbetet att göra. En person som arbetat som it-chef förstörde till exempel en jobbintervju för ett par år sedan genom att som svar på frågan säga "min riktiga svaghet är att jag är en usel kock".Efter missen började it-chefen öva sig på anställningsintervjuer, dels med en coach, dels tillsammans med några andra jobbsökande.Nästa gång blev mannens "svaghetssvar" att han hade svårigheter att hänga med i nyhetsflödet, på grund av långa arbetsdagar. Mannen tillade att han försökte kompensera för detta genom att "läsa ikapp" en halvtimme hemma varje kväll. Det tog skruv hos arbetsgivaren.För att lyckas med "den farliga frågan" är det också viktigt att tänka över företagskulturen på det bolag där man söker arbete, skriver The Wall Street Journal.Svaret "min svaghet är att jag blir uttråkad av slentrian" kan mycket väl göra susen om du söker en tjänst vid ett nystartat bolag, till exempel.Ännu en blunder är att förneka att du överhuvudtaget har några svagheter. Det felet gjorde en kandidat till ett chefsjobb vid en ideell organisation i San Francisco nyligen, enligt en styrelsemedlem vid organisationen.Mannens svar på "svaghetsfrågan" blev "jag är säker på att jag klarar allt", vilket inte föll i god jord.Eftersom mannen ändå var mycket meriterad fick han en chans till en andra anställningsintervju, där han fick en ny möjlighet att svara. Han förklarade då att han inte varit förberedd på frågan och blivit nervös. Han beskrev därefter sin tendens att fatta för snabba beslut i samband med kriser på arbetsplatsen. Jobbet blev hans.Förbered dig, tipsar proffsen i The Wall Street Journal. Öva för dig själv - dock utan att helt memorera dina svar. Du kan också "leka jobbintervju" med en kompis och filma dig själv i övningssyfte. Tänk också på kroppsspråket under intervjun. När du får en jobbig fråga, behåll ögonkontakten. Ta gärna någon sekunds paus innan du svarar - men vänta inte för länge.
DI.SEPublicerad 2009-02-03 10:34Uppdaterad 2009-02-03 10:36