Fler kvinnor i styrelserna – ett hot mot kompetensen

Hjälp! -Nu är de på gång igen,- Gubbarna. Denna gången är de Gubbarna Bengt Lejsved och Anders Sandvik på Senior Work som gett DI anledning att sätta rubriken; Fler kvinnor i styrelserna – ett hot mot kompetensen. Fattar inte att de (Gubbarna) aldrig fattar att det inte handlar om antingen kvinnor eller kompetens in i styrelserna. Utan om att; när det nu finns både män och kvinnor att välja på. Skall kvinnor ha samma möjligheter som män att ta styrelseuppdrag. Till dessa Gubbars (Bengt och Anders) försvar kan sägas att artikeln inte är lika tokig som rubriken. Artikeln summeras bland annat med; Det bästa sättet att långsiktigt säkra företagens behov av skräddarsydd kompetens och samtidigt uppfylla ambitionen om mångfald i styrelserummen, är att stötta och bygga den operativa erfarenheten hos intresserade och blivande styrelseledamöter vare sig de är män, kvinnor, invandrare eller seniorer. Vilket jag till fullo instämmer med. Och då är det väl självklart att kvinnor och män ges samma möjligheter till att få är att stöttning i att bygga den operativa erfarenheten. Men, det är där det kör ihop sig. Kvinnor får inte samma stöttning i att bygga på sin operativa erfarenhet, ( för att citera...). Vilket vi vet beror på att Gubbar inte känner igen kompetens när den visar sig i en kvinnas kropp. PS Du finner fler artiklar om feminism här i min Blogg under etiketten; Kvinnor och män.Vågade nämligen inte rubriscera den Feminism.